2020年7月29日至8月4日，集團監事會主席、集團發展促進委員會主任李學一行5人先后來到魯蒙公司、鵬峰化工、黃驊三陽公司進行“致良知”再學習、再實踐的專題思想交流會。李學對2015年以來思想建設和文化建設工作進行了總結，充分肯定了兩年來在“致良知”思想的引領下，職工精神面貌煥然一新，各項工作扎實推進。

       重山光電，是由重山集團于2015年投資控股成立的一家集研發、中試、產業化為一體的股份制高新技術企業，遠景目標是打造成為國內外具有鮮明產業特色的現金光電信息與新能源材料研發、中試、產業化基地，建有全球首條氟化石墨烯規模化示范生產線及功能氟碳材料性能評價實驗室，成為國內外能夠大批量生產供應高品質氟碳材料（氟化石墨烯等）的廠家，為新能源電池材料、熱電池及其關鍵材料、含氟生物醫藥材料、半導體材料、集成電路芯片與半導體器件制程材料、穩定同位素、重防腐涂裝及固體潤滑劑等多種高新技術產品的規模化生產提供了充足的原材料供應。我司可生產不同的氟化碳材料，包括氟化石墨、氟化石墨烯（粉末、片等）、襯底氟化石墨烯、氟化碳納米管、氟化碳黑、氟化金剛石、氟化碳纖維、氟化焦炭、氟化瀝青及氟化石墨烯 - 聚苯胺復合材料等，生產的質量及產量皆處于世界領先水平。

盡本份，把本職工作做好就是“致良知”

      李董說道：在魯蒙，我去現場看了看，同時看了看我們的礦山，我們的礦山不但嚴格要求、規范開采，而且在這么短的時間內，就把綠色礦山非常有模有樣地建起來了。綠色礦山建設正是我們堅持綠色發展不動搖的真切體現，明年再看一定會是完全不一樣的景色。魯蒙公司能有今天這個景象，是我們干部職工精心經營的結果。大家踏踏實實干工作，心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩往前沖，能夠各自做好各人的本份，這就是“致良知”。“致良知”是什么？就是每個人各自做好自己本份的事，把本職工作做好，就是“致良知”；人人都該具有自己本職工作所要求的敬業精神，這就是“致良知”。

      我們知道，人真正的德、真正的善，是發自內心的美好。善良，以德待人，惟善德馨，只有善才是最好的德行。人這一生都不要忘掉善良的本性，你的善良才是最好的資本，人可以不富裕，但一定不能不善良，不能為了一己私欲丟掉自己的良心，傷害那些對你好的人，種善因才會有善果。一生善良，必有厚福。

       今天你做一個對家庭負責任的人，對工作單位負責的人，就能對社會負責任；你對家庭不負責任，對工作不負責任，其實就是對社會不負責任。作為父母不懂得教育孩子，孩子未來犯了法，坐了牢就是損害社會。孩子是祖國的花朵，你毀掉了一個祖國的花朵，這個罪又很重。所以孟子才講，天下之根在于國，國之根在于家，家之根在于自身，就是這個道理。我們當好父母，當好子女，對孩子、對父母、對妻子、對丈夫盡到自己本分，我們家庭就穩定了，把自己的分內事做好，這就是了不起的善德。

變革，讓“致良知”思想內化于心外化于行

       今年上半年能取得這樣的成果大家都非常不容易。魯蒙公司這幾年在文化建設、團隊建設、企業管理等方面都有了較大的提升。尤其今年采取的種種措施，特別是生產上采取的措施，效果更加明顯，這就是變革的力量，良知的體現。

       我在五年前就思考企業變革問題，面對當時企業經營困境，我們提出了下決心、出重拳治理企業頑疾。2015年6月26日吹響了企業變革號角，這是第一次講變革問題。不變是不行的，變晚了也是不行的，有時候變革慢了必死無疑。早人半步就可能生存下去，晚半步就可能拉到后面，再也攆不上了。變是永恒的，不變是相對的，任何東西不要去固執的停留在一個水平上，滿足自我現狀，這是不行的。

如何才能實現“窮則變，變則通，通則久”的哲學智慧？

       我們從2015年6月份開始企業變革， 2016年，提出思想建設問題，如何搞好思想建設？思想建設關鍵在哪里？在于整頓秩序，目的是激發廣大員工對企業發展的深層次思考。所以我們下決心整頓秩序，出重拳治理企業頑疾，使企業走到了依法治企的軌道上來。2017年，集團提出反對自由主義，從企業的長遠發展和員工的根本利益出發，廣大員工結合自身崗位，從不同角度、不同層面，發自內心的談出了自己的真實想法，思想受到了洗禮，工作作風得到很大轉變。

       通過開展反對自由主義，要求干部員工都要擺正位置，要不然就會有人自認為有老資格，拿老資格說話，拿老資格耍大牌，有老資格就要高人一等。所以要杜絕這種風氣，我們要以工作好壞論英雄，看看工作做了多少，比別人多，比別人好，你才有資格說別人。要論資歷，看看崔亦濱同志，他在魯蒙堅持15年，還有比上他資格老的嗎？如果他耍大牌擺資歷，整個部門就會烏煙瘴氣，就會垮掉，但他卻虛心謙和地教育部門的年輕人，告訴他們這么多年他吃過的虧，告訴他們經驗，讓年輕人少走彎路，這就是良知體現，既對自己負責，又對工作負責，也要對別人負責。